ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если командировка в другой город на несколько недель, попадающие выходные считаются рабочими днями или выходными?
Должны ли такие выходные считаться проведёнными на работе, и являться основанием для предоставления дополнительного выходного позже (или двойной оплаты)?
понятно, что человек не ходил в офис, может, даже выспался в гостинице на три часа больше, но ведь он находился не дома и, по сути, не мог провести выходной день так, как хотелось бы ему.
Ответы сообщества 1
Ответить
Выходной он и в командировке выходной! выходные из фонда оплаты труда не оплачиваются. вам только идут суточные и оплата проживания. но если работодатель хочет вас заставить работать именно в выходные, то обязательно это нужно оформлять приказом как привлечение к работе в выходной с согласия работника и с соответствующей оплатой.
основание: постановление правительства российской федерации от 13 октября 2008 г. n 749 «положение об особенностях направления работников в служебные командировки»
может быть то, что вы говорите и справедливо, но на практике это не используется.
и еще: министерство труда и социальной защиты российской федерации письмо от 14 февраля 2013 года № 14-2-291 «об особенностях направления работников в служебные командировки»
« 2. по вопросу учета рабочего времени отмечаем, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы № т-12 и № т-13, утвержденные постановлением № 1).
дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "к" ("06" – служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.
если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "рв" или цифровым кодом "03". указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.»
так что работа в выходной день должна быть обозначена в табеле учета рабочего времени! только тогда она будет оплачена. а это делается опять же именно по особому приказу вашего руководителя!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.