Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Добрый день. подскажите, пожалуйста, нарушены ли мои права работодателем ?

Москва · 03.04.2014 · 19 просмотров

Если у меня в договоре прописана пятидневка с двумя выходными днями, но работодатель обязал меня круглосуточно дежурить на мобильном телефоне в нерабочее время и выходные дни постоянно, доплачивая за это постоянную маленькую премию (в трудовом договоре это не прописано). во время некоторых выходных дней из-за этих дежурств у меня получались полноценные рабочие дни, за что доплачивать выше премии мне отказывают, это правомерно?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин03.04.2014

Вообще то 36 часов в неделю. она же девушка. если в договоре не прописано, что вы должны "дежурить на мобильном телефоне", то вы и не должны. просто кто начальству сможет отказать, чтобы потом отношения ухудшились, но если начальник нормальный, то почему бы и не попробовать поговорить с ним об этом: либо премию пусть увеличит, либо не вызывает в нерабочие дни. вот и все. удачи.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.