ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как делить отпуск
По трудовому кодексу работнику представляется
отпуск в размере 28 календарных дней. в нашей компании руководство практикует
делить его на части (14+14). одни работники желают 14 календарных дней еще
дробить и просят эти
дни отдать рабочими днями (понедельник-пятница) ? однако, руководство считает, что к рабочим дням отпуска
автоматически должны присоединяться выходные. правомерно
ли это? кроме этого, другие работники, оставшиеся 14 дней дробят до
«бесконечности» по одному-три дня. на какие периоды может делиться оставшаяся
часть отпуска?
Ответы сообщества 1
Ответить
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к. д. , а оставшаяся часть отпуска может делиться как угодно, хоть по одному дню. лишь бы на это было согласие обеих сторон: работника и работодателя.
присоединять или нет к отпуску выходные дни тоже решают по согласованию между работником и работодателем. да, отпуск, согласно тк рф предоставляется в календарных днях, но при этом ни кто не запрещает брать отпуск с понедельника по пятницу с условием, что на это согласны и работодатель, и работник.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.