Имею ли право на получение полного календарного отпуска? Как правило отпуск разбирается работодателем на две части.

Статья 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускает по соглашению между работником и работодателем. Но ситуация, подобная вашей, на практике встречается нередко (особенно в организациях, где продолжительность отпуска работников весьма длинная). Просто иногда такое положение закладывается в коллективный договор. Если вы хотите получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней, ст. 115 ТК РФ), вам нужно просто обратиться к своему руководству, если нужно - написать заявление. Вопрос вполне решаемый, тем более, вы сами говорите, что " отпуск разбивается работодателем на две части КАК ПРАВИЛО, значит возможны и исключения.