ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ежегодный отпуск и его разделение.
Работаю в оао. никакого письменного распоряжения о разделении ежегодного отпуска на две части нету, но руководство в устной форме, добровольно-принудительно, настаивает на разделении отпуска на 2 по две недели.
насколько я помню, такое разделение может быть только с согласия работника, я такого согласия никому не давал, потому оформил на целый месяц. за что получил устный выговор.
как забодать работодателя, что бы он отстал с разделением отпусков?
Ответы сообщества 1
Ответить
Да, работодатель не имеет право требовать от работника разделение отпуска на части. часть 1 статьи 125 тк только устанавливает, что такое разделение производится по соглашению сторон трудовых отношений. и работодатель морально давит на работника, чтобы тот дал такое согласие. что тут посоветуешь?... только не соглашаться. а устный выговор - пусть сам носит. письменный -то за это он вам не имеет права объявить.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.