Правомерно ли наложение ежегодного отпуска на отпуск для сдачи сессии

Согласно ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, связанный с обучением с сохранением среднего заработка. Накладывать этот отпуск на ежегодный неправомерно, именно поэтому законодатель называет его дополнительным. Количество календарных дней дополнительного отпуска, связанного с обучением, изложены в ст.173 ТК РФ и зависит от курса, на котором Вы обучаетесь. В любом случае, приносите справку-вызов установленного образца из ВУЗа, пишите заявление на предоставление дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию и требуйте оформления именно такого отпуска. Свое заявление составляйте в 2-х экземплярах и требуйте, чтобы его зарегистрировали, один экземпляр оставите у себя, на случай, если работодатель потом будет отказываться, что Вы вообще приходили оформлять такой отпуск. В случае упорства работодателя смело идите в государственную инспекцию по охране труда с жалобой. После таких действий работодатели, обычно, становятся сговорчивее. Если Ваш ежегодный отпуск тоже приходится на этот период, все равно оформляйте отпуск, связанный с обучением. Ваш ежегодный отпуск просто сдвинется на количество дней ученического отпуска, или работодатель просто его перенесет (с Вашего согласия) на другой период.