Обязаны ли продлить ежегодный отпуск?

Сотруднику, совмещающему работу с учебой, при совпадении учебного и ежегодного оплачиваемого отпусков последний должен быть перенесен на иной срок, согласованный с этим сотрудником.
в соответствии со ст. 173 тк рф работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. учебные отпуска предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове института, форма которой утверждена приказом минобрнауки россии от 19.12.2013 n 1368.
согласно ст. ст. 114 и 122 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом такой отпуск должен предоставляться ежегодно.
у ученического отпуска есть целевое назначение - освобождение от работы для получения образования. целевое назначение ежегодного оплачиваемого отпуска - отдых от работы. один отпуск не может заменить другой. кроме этого, что в силу ст. 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продляется в случаях временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей или в иных случаях. совпадение ежегодного и учебного отпусков можно как раз отнести к тем самым иным случаям. поэтому работодатель обязан предоставить учебный отпуск, перенеся ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть на иной период, определяемый с учетом пожеланий работника. в силу ч. 2 ст. 177 тк рф ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть присоединен к учебному. значит, можно не переносить основной отпуск, а продлить его приказом. в любом случае перенос или продление основного отпуска необходимо согласовывать с работником.
судебная практика. апелляционное определение ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу n 33-3831/2012. в иске о признании незаконным пункта предписания государственной инспекции труда отказано правомерно, поскольку при совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.