Отпуск на сессию

Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск. Пишете заявление в 2-х экземплярах. Одно оставляете себе за подписью руководителя. Прилагаете справку-вызов. Предоставить оплачиваемый отпуск работодатель ОБЯЗАН работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Глава 26 ТКРФ регулирует порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в ВУЗах независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы. Ст. 173 ТК РФ гарантирует предоставление работодателем дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях: для прохождения промежуточной аттестации; на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; на период сдачи итоговых государственных экзаменов. Естественно, вы встретите яростное сопротивление со стороны руководства. Я долго махала перед своим работодателем (госучреждение!) справкой-вызовом и ТК РФ, они стояли намертво...Пришлось грозить трудовой инспекцией, прокуратурой, судом - итог: установочная сессия пропущена, но потом проблем с получением оплачиваемого отпуска в связи с учебой не было.