Как быть в данной ситуации?

Работодатель обязан предоставить вам учебный оплачиваемый отпуск на основании вашего заявления и приложенного к заявлению вызова на сессию (если это ваше первое образование). Оформите такое заявление и если работодатель отказывается его принять, отправьте его работодателю почтой заказным письмом с уведомлением. После завершения сессии необходимо предоставить справку-подтверждение, что вы были на сессии. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.