Как руководитель предприятия может всем работникам предприятия объявить что график отпусков не действителен?утвержденный.

Работодатель не прав. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ПО СОГЛАШНЕНИЮ между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок.