ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли руководитель предприятия отправить в командировку увольняющегося работника, отрабатывающего 2-х недельный срок?
Может ли руководитель предприятия отправить в командировку увольняющегося работника, отрабатывающего 2-х недельный срок? на нашем предприятии стали отправлять в дальние, длительные командировки в другой конец страны, без заключения какого-либо дополнительного трудового соглашения, абсолютно не считаясь с интересами работников, с их возможностями. даже для отработки 2-х недельного срока готовы отправить, угрожая в случае отказа уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважаемый ! в таком случае работодатель сам себе ставит подножку. если отправляет работника в командировку на месяц в период 2 недельного срока предупреждения о расторжении трудового договора. этот срок ничем не продляется: ни отпуском. ни больничным, ни командировкой. и если в командировке наступит последний рабочий день работника, то работодатель обязан ему выдать трудовую и расчетные. а если он этого не сделает, у работника возникает право обратиться в суд. и ссылки на командировку уже не прокатят.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.