Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку?

В статье 166 Трудового кодекса дается понятие служебной командировки - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В пункте 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) указано, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, если ты состоишь с предприятием в трудовых отношениях, ты обязан выполнять распоряжения его руководителя и выезжать в командировки, даже если в трудовом договоре о командировках ничего не сказано. При этом учти, что трудовым законодательством определен исчерпывающий круг лиц, имеющих право отказаться от командировки: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 Трудового кодекса). Если ничего из указанного выше не имеет к тебе отношения, то, отказавшись от командировки, ты нарушишь трудовую дисциплину и дашь работодателю повод применить к тебе дисциплинарное наказание.