Имею ли право отправить меня в командировку без моего согласия

Могут гарантии при направлении в командировку категории работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки в служебную командировку можно направить только работника организации, т.е. лицо, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 положения о служебных командировках). следовательно, нельзя направить в командировку лицо, которое оказывает услуги по гражданско-правовому договору, или вообще не состоит с организацией ни в каких отношениях (например, работника другой организации). трудовой кодекс рф установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: - работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 тк рф); - беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 тк рф); - женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 тк рф). женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 тк рф). установленной формы такого ознакомления не предусмотрено. чаще всего в приказ о направлении в командировку (унифицированные формы n т-9 и n т-9а) для указанной категории работников добавляется строка "ознакомлен(а) с правом отказаться от направления в командировку", где работник должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с данным правом. работодатель также может в произвольной форме составить документ (например, письмо или уведомление), адресованный женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, о том, что она имеет право отказаться от служебной командировки. в данном документе работница должна поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления ее с данным правом. в случае согласия на командировку также может быть предусмотрено составление работницей соответствующего заявления. см. образец составления уведомления; - работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством российской федерации (ст. 268 тк рф); - инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 федерального закона от 24.11.1995 n 181-фз); - зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 федерального закона от 12.06.2002 n 67-фз). важно! в силу ст. 166 тк рф работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. в таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 тк рф. однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание.