Трудовое правоПодскажите, пожалуйста! Сколько дней в году работник может ездить в командировки? И согласно какому законодательству?
Москва · 27.04.2011 · 3 121 просмотров
Подскажите, пожалуйста! Сколько дней в году работник может ездить в командировки? И согласно какому законодательству? И сколько за год человек может находиться в командировке? Сколько он должен отдыхать после командировки? Возможно ли такое, что работник год был в командировке, вернулся и его обратно на год отправляют в командировку? Меня ввело в заблуждение, то что - В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.(Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР") Однако в п. 4 Положения о служебных командировках сказано, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Следовательно, на сегодняшний день предельный срок командировки не установлен. Поэтому работодатель может направить работника в служебную командировку на более длительный срок. На сколько тогда можно отправлять работников в командировку? И сколько они должны отдыхать после нее? Не могу найти где это оговаривается…. Поэтому и прощу помощи! Заранее спасибо
ГК
Геннадий Константинович Круглов27.04.2011
Я изучил Ваш вопрос и не нашел здесь больших затруднений. Действительно в инструкции МинФина СССР установлен предельный срок командировки - 40 дней. Но данная инструкция по нашим законам действует в части, в которой она не противоречит Трудовому кодексу и Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Таким образом, в части определения срока командировки следует руководствоваться действующим Положением, а в нем говорится, что срок командировки устанавливается по соглашению с работодателем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. То есть сколько Вам нужно, столько вы и пробудете, главное грамотно обосновать фактически затраченное время. А вот с отдыхом посложнее. Этот вопрос почему-то детально не прописан, что может на практике вызывать множество споров. В Положении сказано, что Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. В данном случае советую все вопросы оговаривать с работодателем на берегу и еще лучше все фиксировать в письменном виде (приказ о направлении в командировку с установлением времени отдыха после возвращения), чтобы впоследствии можно было отстаивать написанное в суде.
Нужна помощь работник на пути следования в командировку из населенного пункта а в населенный пункт в делает пересадку через населенный пункт с, при этом пользуется в черте населенного пункта с метро для переезда со станции прибытия ж/д в...
Помогите рассчитать отпуск Работаю электросварщиком, командировки (не вахта, хотя на практике так и есть). Вышел из отпуска с 1 сентября 2011, пробыл в командировке с 1го сентября по 30 декабря непрерывно, затем был дома по 14 января, с ...
Приказ о командировке добрый день. 1)может ли сотрудник отказаться от дальней командировки, если нет приказа о командировке и все командировочные выдаются на честном слове и в произвольном размере (не выдаются)? 2)в случае наличия прика...
Пожалуйста. Объясните порядок нахождения в служебной командировки у военнослужащих. Дело такое.корабль в другом городе на ремонте. Статус-служебная командировка. Так же идут вахты, работа на выходных и праздниках, сверх регламента(после ...
О количестве служебных командировок за год. искал в тк и доступной литературе информацию о допустимом пребывании работника в служебной командировке. выяснил лишь, что есть рекомендация - не более 40 суток за раз. а 52 раза в год по три- ...
Какой закон действует вместо постановления госкомтруда ссср и президиума вцспс от 25.10.1974 298 п-22
Постоянно требуется ездить в командировки. Паспорт нужен постоянно.
Отказ от командировки. молодой человек работает монтажником систем мониторинга транспорта.рабочий день с 8.30 до 17.00.иногда приходится ездить в командировки в города лен.области.в таких случаях его рабочий день по словам начальства дол...
Срок сдачи авансового отчёта если при отправке в командировку не были выданы подотчётные деньги, то изменяется ли срок сдачи авансового отчёта? то есть срок сдачи - три дня, с момента возвращения из командировки или в последний день меся...
Командировочные На работе возник спор по такому вопросу - Если человек возвращается из командировки предположим 10.10.12 в 6.30 утра(отъезд из города куда направлен работник в командировку в 23,30 09.10.12), считается ли этот день(10-е) ...
Командировочные и оплата билетов производится до командировки и работодателем или самим работником,а потом оплачивается?
Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном? на предприятии сокращают штат. сотрудникам вручают уведомления за 3 мес. до фактического увольнения. правомерно ли вызывать сотрудника в отдел кадров для ...
Положено ли законодательством предоставлять работнику дни для похорон близкого человека? Если да, то сколько? И оплачиваемые ли эти дни?
Что положено работнику,находившемуся в декретном отпуске при банкротстве предприятия ?
Чьи интересы в большей степени защищает трудовое законодательство россии (работника или работодателя) где насчет этого можно прочитать, статьи?
Работник находится на больничном больше 9 месяцев в связи с онкологией, могут его уволить?
Работник находится на окладе 25т.р.(осн.место), ему нужно оформить оклад не более 7 т.р.(осн.место) как поступить?
Как правильно начислить б/л по производственной травме ,если работник находится 5 мес на б/л. приведите пример
Госпредприятие не работает 2 месяца. Обещают выплачивать 2/3 . Должен ли работник находиться на раб.месте за эти 2/3?
Имеет ли право администрация сокращать отпуск-если работник несколько дней брал без содержания з-п
Могут ли уволить в связи с окончанием беременности если срок трудового договора истек,а работник находится в отпуске по беременности.трудовой договор уже продлевался в связи с беременностью.
Помогите.работник находится в отпуске до 16 мая,но ему нужно срочно уволиться,он написал заявление уволить с 5 мая.внутр. его заставят отрабатывать?и после отпуска или во время?работает на заводе рабочим.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник находится на испытательном сроке
Работник работает с 20.09.2012, а 08.09.2013 увольняется, в ежегодном оплачиваемом отпуске работник находился 28 дней. н
Может ли работник находясь в отпуске увол может ли работник находясь в отпуске уволиться? и как будет 14 дней отработки, с момента получения работодателем заявления или как? работодатель не принимает заявление на увольнение. что делать?
Вопрос по кадрам: работник находится в учебном отпуске с сохранением средней зп (на сессии) по 1 мая включительно. см. написал заявление на увольнение по собственному сразу по окончанию сессии. каким числом следует уврлить работника? есл...
Имеет ли право работодатель вызывать работника из официального отпуска на 2 недели раньше, потому что у работника 10 дне
Как оплачивается пособие по уходу за заболевшим ребенком, если работник находится в очередном отпуске, продли. ли отпуск а если период болезни ребенка продлился дольше отпуска работника, то как начислят пособие: только за дни после отпус...
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске правомерны ли действия работодателя наложить на этого работника дисциплинарное взыскание?
Трудовое законодательство Если работник теряет слух, работая