Имеет ли право администрация сокращать отпуск-если работник несколько дней брал без содержания з-п

Все ответы, данные вам, правильные и базируются на Трудовом кодексе РФ. Но иногда на работе возникает ситуация (работник может и не знать об этом, хоть это и грубейшее нарушение) - предоставленные дни отпуска без содержания не оформлялись приказом, а уменьшением дней основного отпуска (неофициальным) администрация решила "компенсировать убытки". Это, конечно, вариант, но все же выясните - а вдруг это именно так?