Сохраняется ли средняя з/плата сроком 2 недели ,за работником, при переводе на нижеоплачиваемую работу

Переводить без вашего согласия на нижеоплачиваемую работу работодатель не имеет права. Если ваш перевод связан с медицинским заключением в предоставлении другой работы , на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за вами сохраняется прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ ). Если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой , прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления. Если перевод связан с беременностью, то работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести беременную женщину на другую работу , исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе до отпуска по БиР (ст. 254 ТК РФ ).