Положен ли средний заработок работнику при прохождении переподготовки, чем предусмотрен

Вопрос неоднозначный. дело в том, что профессиональная переподготовка и повышение квалификации являются самостоятельными видами дополнительного профессионального образования. статьей 187 тк рф предусмотрены гарантии при направлении работника для повышения квалификации. как буквально следует из части четвертой ст. 196 и ст. 187 тк рф, соответствующие гарантии прямо предусмотрены только для случаев повышения квалификации и такая форма обучения, как профессиональная переподготовка, в ст. 187 тк рф не названа. однако большинство юристов полагают, что исходя из общего смысла трудового законодательства, в случае направления работника на профессиональную переподготовку по инициативе работодателя с отрывом от работы за работником следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 тк рф (с составлением отдельного договора согласно ст. 197 тк рф). в случае проведения занятий в выходные дни каких-либо компенсаций трудовым законодательством не предусмотрено.