Если суммированный учет рабочего времени, то вынужденный прогул, рассчитывается из средне часового заработка работника?

Оплата за время вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка работников осуществляются исходя из среднечасового заработка. При этом среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанное время по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам (с учетом премий, вознаграждений и других поощрительных выплат) за два месяца, предшествующих месяцу начала выплат (а при определении оплаты времени вынужденного прогула — за два месяца, предшествующих месяцу увольнения (прогула), на фактически отработанные в течение этих месяцев часы. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднечасового заработка на количество часов, подлежащих оплате; при выплате выходного пособия в размере двухнедельного заработка — на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе — на 80 ч).