Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Выплата заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда.

Москва · 27.01.2014 · 94 просмотров

Работнику выдали уведомление о сокращении его должности с 01.02.2014 года. 11 декабря 2013 года этого работника увольняют за прогул. работник решением суда от 23 января 2014 года восстановлен на работе. 23.01.2014 работником работодателю предъявлен исполнительный лист о восстановлении работника с 12.12.2013 года в прежней должности. 24.01.2014 издан приказ об отмене приказов об увольнении. так же, 24.01.2014 работник написал заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска с 27 по 31 января 2014 года. заявление работодателем удовлетворено. в связи с уходом работника в отпуск с 27 по 31-е, ему 24.01.2014 выдана трудовая книжка, оплачен день работы за 24.01.2014, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдано пособие по безработице за февраль 2014 года. но.... оплата за вынужденный прогул с 12 декабря по 23 января не произведена. решение суда в полном объёме будет изготовлено только 28 января 2014 года. правомерны ли действия работодателя в таком случае. повторюсь, что у работодателя имеется только исполнительный лист о восстановлении на работе.

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов27.01.2014

вы привели строку из решения вс рф (нет под рукой номера) , что восстановление на работе и выплата суммы за вынужденный прогул производится на основании исполнительного листа одновременно на основании исполнительного листа (одного!!) . но, но, но.. . не вижу возможности принудить работодателя оплатить вынужденный прогул до вступления в силу решения суда (т. е. после срока на обжалование) да и после этого проблема!! ! только ч/з приставов! !

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.