ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уволили за прогул, но считаю незаконно, так ли это?

Москва24.05.2011109 просмотров1 ответ

Уволили за прогул, но считаю незаконно, так ли это? в сентябре 2010 года утроился на работу. подписал трудовой договор на определенный срок с 2 октября по 31 декабря 2010. по 27 января 2011 продолжал работать на этом предприятии, без подписания нового трудового договора. потом не появлялся на работе почти два месяца (были проблемы) и был уволен. в трудовой стоит запись, что уволен 27 января 2011, за прогул - запись сделана в марте. можно ли подать в суд, чтобы мне правили или все считай пропал - пятно в трудовой книжке на всю жизнь =( всем спасибо за ответы. это была моя первая трудовая и всего 4 месяца стажа. заведу новую книжку. =)

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

24.05.2011

Вы были уволены по подпункту "а" пункта 5 ст.81 ТК РФ , т.е за прогул. Если у Вас была уважительная причина , подкрепленная документами, то ни один уважающий себя кадровик не станет увольнять Вас по этой статье. Значит достали и уважительной причины у Вас не было. Надо было договариваться с Руководством предприятия. Запись в трудовой книжке Вам может изменить лишь Ваше прежнее Руководство, надо договариваться. В суде Вы ничего не докажете. И завести новую трудовую книжку не имеет смысла ,т.к . будут проблемы с назначением пенсии, просто сами себя запутаете . Попытайтесь "ласково" подойти к своим прежним Работодателям.