Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Трудовая книжка. Замена на новую.

Москва · 05.10.2011 · 120 просмотров

Трудовая книжка. Замена на новую. Если работодатель уволил работника и в тр.книжке написал формулировку уволен по статье за прогул. Работника подает в суд на работодателя о не законном увольнении, как лучше сформулировать фразу касаемую тр.книжки чтоб изменить запись или на новую- по собственному желанию или выдать новую с заменой формулировки..как правильно ? а если трудовая книжка новая и до этой записи не было записей вообще

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко05.10.2011

Здравствуете! В исковом заявлении работник на ряду с требованием о признании увольнения за прогул не законным, также должен указать о том, чтобы запись об увольнении за прогул была признана недействительной. Работодатель на основании решения вносит запись в трудовую книжку о признании записи о прогуле недействительной. Новую трудовую книжку Вам выдавать не обязаны.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.