Страшно ли если в трудовую книжку поставят отметку уволен за прогул..

В любом случае лучше всего не прогуливать. А если прогулял, то обратить внимание на соблюдение работодателем предусмотренной ТК РФ процедуры фиксации прогула и увольнения, и в случае выявления нарушений, обжаловать в суде такое увольнение, вместе с записью. Ну а если работодатель таки оказался грамотным и абсолютно законно уволил с соблюдением всех правил, а запись такую иметь в книжке все же не хочется, то Вы можете такую трудовую книжку потерять. Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.