Увольнение. если увольняешься по собственному желанию, то в трудовой книжке какая должна быть отметка?

Запись об увольнении по собственному желанию. относительно формулировки записи об увольнении по данному основанию сторонники рассматриваемой точки зрения разделяются. одни считают правильным писать: «уволен по инициативе работника…». они полагают, что в соответствии с ч.4 ст.66 тк рф должна делаться запись именно об увольнении, а поскольку при этом ссылка делается на пункт 3 части первой статьи 77 тк рф, то дальнейшая часть формулировки должна браться из этого пункта. такой вывод они делают из: - текста ч.4 ст. 66 тк рф, согласно которому в трудовую книжку «вносятся сведения … об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора …» - текста ч.5 ст. 84.1 тк рф, согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками тк рф или иного федерального закона. другие же считают более правильно писать «уволен по собственному желанию…», потому что такой вариант рекомендуется инструкцией. по их мнению, он не противоречит напрямую ч.5 ст. 84.1 тк рф. согласно ч.5 ст. 84.1 тк рф запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками тк рф или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи тк рф или иного федерального закона. однако, по мнению сторонников этой точки зрения в ч.5 ст.84.1 тк рф не говорится о том, что формулировку нужно брать именно из того пункта, той части той статьи, на которую делается ссылка. а, значит, формулировку допустимо брать из другой статьи, лишь бы речь шла о том же основании увольнения. поэтому допустимо в записи использовать традиционную формулировку «уволен по собственному желанию», поскольку она тоже из трудового кодекса рф (ст. 80). http://www.zakonrf.info/tk/80/