Работодатель удерживал трудовую книжку незаконно. было вынесено решение суда: вернуть тр. книжку.

Находим, видимо ваш "работодатель" не понимает сам, какие последствия его в дальнейшем будут ожидать. лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном тк рф, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и, работодатель по общему правилу обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, согласно ст. 234 тк рф, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи тр.кн. кроме того, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. размер этой компенсации определяется судом. в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. если работодатель в добровольном порядке не исполняет решение суда, то пострадавший истребует исполнительный документ. в соответствии с федеральным законом от 2 октября 2007 г. №229-фз "об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменён приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. эти действия обязан (и может) произвести только должник в лице его руководителя. в соответствии со ст. 120 закона об исполнительном производстве, ущерб, причинённый организацией выплаты работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа.