Пенсионный фонд требует трудовую книжку(оригинал), для оформления пенсии.а работодатель книжку не отдает. кто прав?

Пунктом 45 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением правительства российской федерации от 16.04.2003 n 225 ответсвенность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. кроме того, в п. 7 правил определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления безвозмездно выдать работнику копии документов, связанных с работой, или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении лишь в последний день работы (п. 35 правил). в то же время трудовая книжка является основным документом для подтверждения трудового стажа работника, включаемого в страховой стаж для назначения трудовой пенсии (ст. 66 тк рф, п. 6 правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением правительства рф от 24.07.2002 n 555). сотрудники пенсионного фонда для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению имеют право запрашивать у граждан документы, перечисленные в перечне, утв. постановлением минтруда россии и пенсионного фонда российской федерации от 27.02.2002 n 16/19па. пунктом 13 перечня предусмотрено, что в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке и подлинники или копии других документов, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами. следовательно, вместо подлинника трудовой книжки может быть представлена ее копия. таким образом, у органов пенсионного обеспечения отсутствует нормативно закрепленное право требовать от сотрудника исключительно подлинник трудовой книжки при назначении пенсии. письмо пфр от 29.12.2005 n 25-19/14554 подтверждает, что в органы пенсионного фонда рф может быть предъявлена нотариально заверенная копия трудовой. конечно, организация может пойти навстречу работнику и выдать ему трудовую книжку на руки (для предоставления в пенсионный фонд или заверения копии у нотариуса). некоторые предлагают работнику написать заявление (расписку) о выдаче трудовой с указанием причины выдачи и примерный срок возврата, а также обязанности сохранить ее в неизменном виде. однако ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если она выдана работнику под расписку на короткий срок, тем не менее будет нести должностное лицо организации, т.е. кадровик. об этом сказано в письме роструда от 18.03.2008 n 656-6-0. есть вариант: лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, вместе с работником заверяет у нотариуса копию трудовой книжки либо опять же вместе с работником подает все документы (и оригинал трудовой в том числе) в территориальный орган пенсионного фонда.