Трудовая книжка. работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении по собственному желанию. Куда обратиться?

Учитывая нормы Трудового законодательства, работодатель не имеет права так себя вести. В день прекращения трудового договора (ТД) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае когда в день прекращения ТД выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом ее получения работодатель обязан отправить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки – ст. 84.1 ТК РФ. По письменному обращению работника не получившего трудовую после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. если данные нормы не соблюдены - обращайтесь в комиссию по труду и прокуратуру.