Написал увольнение по собственному желанию. не отдают трудовую и не делают расчёт

1) при увольнении работнику организации не выдали трудовую книжку и не выслали по почте уведомление о необходимости ее забрать. трудовая книжка была выдана ему спустя шесть месяцев после увольнения. сейчас уволенный сотрудник собирается подать иск в суд о взыскании компенсации за неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. какая ответственность наступает за несвоевременную выдачу трудовой книжки? кто виновен в невыдаче трудовой книжки: организация-работодатель или кадровый работник? если уволенный работник выиграет судебный спор, может ли организация взыскать сумму выплаченной компенсации с работника, отвечающего за учет и ведение трудовых книжек? за несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. в первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. но взыскать с виновного работника сумму, выплаченую уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, у компании получится только в пределах его месячного зработка. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с тк рф или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 тк рф). если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. в случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия. во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 коап рф). во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 тк рф).

2) советую вам в отдел кадров попросить копию своего заявления об уходе, на котором должна быть регистрация, дата и подпись, приёма . и попросите отдаёт кадров поставить на вашей копии расписаться и поставить дубляж даты.

3)

ст. 81 тк рф не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

далее обращение и гос инспекцию труда или в федеральный суд с иском о восстановлении на работе.

4) своё заявление вы можете сами опротестовать в течении месяца, подав жалобу в прокуратуру или иск в суд.
5) невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. в ст. 231 тк рф сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию. работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения.
удачи!