Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не отдают документы после увольнения!

Москва320 просмотров1 ответ

Не отдают документы после увольнения! полторы недели назад уволилась с работы,написала заявление,его сразу подписали, 2 недели сказали не отрабатывать,приказ об увольнении пришел на следующий день, а документы мне на руки не отдают(не трудовую,не медицинскую книжку,ну и расчет за пол месяца и отпускные собственно не производят), как они говорят,что они не могут найти мои документы,а я из-за этого не могу устроиться на работу. слышала,что работодатель должен оплатить этот "простой"? так ли это? что вообще можно с этим сделать,что бы побыстрее получить на руки документы( не дай бог конечно, там еще чего в трудовой припишут(хотя по идеи не имеют права,уволилась по собственному)

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации не полученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить