ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Изменение условий труда или увольнение

Москва25.11.2011212 просмотров1 ответ

Изменение условий труда или увольнение Подготовлен приказ об изменении условий труда.Ставка сокращается на половину. Ознакомили сотрудников. Все расписались в приказе, что ознакомлены. По срокам всё соблюдено. И один из таких сотрудников не захотел расписываться в уведомлении об изменении организационных условий труда, хотя в приказе расписался. Составили акт об отказе работника от подписания уведомления. С юридической стороны всё правильно сделали? Можно, получается через 2 месяца увольнять? В приказе написал, что ознакомлен и расписался, а в уведомлении не захотел расписываться.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

25.11.2011

Сроки соблюдены, с приказом об изменении условий ознакомили, уведомление тоже есть, работник его не подписал-его право, работодатель акт составил об отказе-все верно. Увольнение будет по причине отказа работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по этой причине имеет для работнику гарантию- выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка