Сокращаем работника с 01 июля. есть приказ и уведомление от 01 мая. штатку утвердили с 02 июля. в июне освободилась

Сосредоточьтесь. вакансия - это уже "свободное место", так что "освободилась вакансия" означает, что вакансии не стало (она была и освободилась - на неё нанят работник). если у вас в июне открылась дополнительная вакансия на должность, о сокращении которой вы уведомляли кого-то в мае, ни о каком правомерном сокращении речи конечно уже не идёт. поскольку менеджмент о.к. не является работодателем и обязан соблюдать тк как в интересах работника, так и в интересах работодателя, кадровик де-юре не имеет иного выбора, кроме как представить работодателю служебное уведомление о неминуемом нарушении тк рф и возможных соответствующих негативных для организации последствиях в связи с открытием рассматриваемой вакансии... то, о чём вы спрашиваете, вообще не в ходит в компетенцию о.к. - это компетенция исключительно работодателя (учитесь грамотно не допускать необоснованного переложения на вас чужой ответственности, особенно ответственности работодателя (руководства).