Здравствуйте. Можно ли переквалифицировать договор подряда в трудовой?

Здравствуйте. Можно ли переквалифицировать договор подряда в трудовой? Дочь устроилась в бюджетную организацию бухгалтером, в данной организации с бухгалтерами, экономистом, инспектором отдела кадров и др. всего около 60 человек, были заключены договора на оказание услуг, с моей дочерью от 22 августа 2011, срок с 22 августа по 31 декабря. В устной форме была договоренность с руководителем и главным бухгалтером о заключении трудового договора с 2012 года. Дочь занималась начислением заработной платы. Ежемесячно составлялись акты выполненных работ по договору подряда(!почему-то) от 01 июля 2011 г. , сменился в ноябре директор, пришел новый главный бухгалтер, привел с собой бухгалтеров, с которыми также заключили договора на оказание услуг, дочь перевели на другой участок. Дочь беременна, (уверена, что в связи с этим) 29 декабря ей было вручено уведомление о расторжение, ее увезли со стрессом в больницу где она находится по настоящее время. Возможно ли переквалифицировать договор в трудовой, у нее было рабочее место, она пользовалась развозкой , выполняла поручения руководителей, подчинялась трудовому распорядку, участвовала в мероприятиях от организации, на ее место принят другой работник и т.д. Спасибо. Дочь совершеннолетняя, так же как и все остальные (около 60 человек), а как же про устный договор? подчинение распорядку, выполнение распоряжений руководителя? разве нет отличий гражданско-правового и трудового договоров? работа бухгалтера может попасть под договор подряда? Я ПРОШУ ПОМОЩИ, А НЕ КРИТИКИ. ДОЧЬ В БОЛЬНИЦЕ, БЕРЕМЕННАЯ, БЕЗ РАБОТЫ!