Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Сотрудница отдела кадров "развела" на "прогул" после больничного - как быть?

Москва · 10.12.2015 · 60 просмотров

Была на длительном (4 недели) больничном. после выписки (пятница) позвонила в отдел кадров - сказали "в субботу на работу не выходи, а больничный сдашь в понедельник". в понедельник взяли больничный и сказали, что предыдущие условия и место труда уже предоставить не могут и предложили перейти на подряд. я отказалась, предложила уволиться по соглашению сторон с аннуляцией моего обязательства выплаты им за мое обучение. на это мне сказали, что уволят за прогулы (суббота и понедельник). неужели их никак не наказать? неужели меня уволят по статье, да еще и денег с меня поимеют? что делать с такими работодателями?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев10.12.2015

Обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь. и, что особенно важно: государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

они накажут и отдел кадров, хотя они всего лишь клерки, но много берут на себя, и работодателя. а вот он уже с кадрами разберётся по полной.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.