Имеет ли право инспектор отдела кадров подписывать пиказ об увольнении?

В отдел кадров поступает Ваше заявление с просьбой об увольнении ( по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию, переездом в др. город, призывом в армию и т.д.), на котором директор поставил свою резолюцию ( например: "Уволить 5 мая 2012 года" . или "Уволить после 2-недельной отработки" ), дату и подпись. На его основании кадровик составит приказ об увольнении, в нем будет указано: какого числа вы уволены, по какой причине (указана статья из труд.кодекса) и какую компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят. Приказ уйдет директору на подпись. В случае, если вас хотят уволить за виновные действия ( прогул, пьянство и т.д.), сначала должны составить акт в подразделении ( если пьяный- провести освидетельствование с участием врача или с помощью алкотестора), потом ознакомить вас, потом потребовать письменных объяснений от вас, потом начальник пишет докладную директору, потом директор должен обратиться в профсоюз за согласием на увольнение, потом в кадрах уже составят приказ (см. выше). Сами сотрудники отдела кадров приказы не подписывают.