Договор подряд: должны ли дать справку, подтверждающую место работы?

Если вы работаете по гражданско-правовому договору подряда, значит вы не работник, а подрядчик, организация не работодатель, а заказчик, и за работу вы получаете не зарплату, а вознаграждение. Ваши отношения в этом случае регулируются не Трудовым кодексом (ст. 11 ТК РФ), а Гражданским (ст.ст.702-729 главы 37 ГК РФ). А это означает, что в договоре подряда должно быть конкретно и точно указано, какую работу вы обязаны выполнить (не выполнять вообще, а конкретно ВЫПОЛНИТЬ к оговоренному сроку), каковы начальный, конечный и возможно промежуточные сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ), какова цена работы (ст. 709 ГК РФ), порядок приёма работы по акту выполненных работ и т.д. А вот конкретное место выполнения работы в договоре может и не указываться - заказчика интересуют не способы и методы выполнения работы, а конечный результат. Вы можете каждый день быть в дупель пьяным, поручить работу кому угодно, вообще не появляться у заказчика - здесь это не имеет никакого значения, главное - сдайте выполненную работу. А если вдруг имеет - то это уже признаки трудового договора, и вы можете смело установить это в суде. И тогда, если суд признает ваш договор трудовым,то вам за эти 3,5 года будут положены и отпуска, и медицинское страхование и еще много чего, что устанавливает ТК РФ. А пока ваш отдел кадров, к сожалению, прав - всё регулируется только заключенным с вами ГПД. Ведь выдав вам такую справку, ОК косвенно признает, что вы работаете по трудовому договору, а оно им надо?