ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Договор подряда против трудового договора
Договор подряда против трудового договора здравствуйте! собираюсь устраиваться на работу, ездила на собеседование, работодатель готов брать меня со всеми потрохами, но!.меня очень смутил вот какой вопрос - мне предлагают на первые 2-3 месяца заключить не трудовой договор, а договор подряда, мотивируя это испытательным сроком и тем, что если вдруг какой-нибудь из сторон - мне или организации, что-либо не понравится, то дабы избежать в трудовой книжке записи о нескольких месяцах, а то и меньше, работы это очень привлекательно должно быть для меня, при этом, после этих 2-3 месяцев успешной работы, со мной заключат трудовой договор, но опять-таки с испытательным сроком и снова 2-3 месяца, т.е. в общей сложности мой испытательный срок окажется аж 6 месяцев! с одной стороны, действительно, запись в трудовой о 2-3 месяцах работы меня совсем не устраивает, но....в общем я не знаю как быть и что делать =( посоветуйте, пожалуйста! заранее всем огромное спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
По гражданско-правовому договору на работника не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей: · обеспечить работой или оплатить время простоя; · предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении; · оплачивать больничные; · своевременно выплачивать заработную плату; · расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ; · с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора); · на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования Российской Федерации. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздании речи быть не может. Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Таким образом, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к минимальному размеру оплаты труда не привязан. По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и тому подобное, но при этом необходимы акты приемки-передачи работ (услуг), документы, подтверждающие оплату, и тому подобное.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.