Срочный трудовой договор ?

Читайте свой трудовой договор, если там не указаны сроки действия договора, то и продлевать ничего не надо, значит этот договор не срочный, а заключенный на неопределенный срок. Срочны договора заключаются на сезонные работы, если Вы замещаете другого сотрудника и когда сотрудник выходит на работу с Вами тр. дог расторгается. Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1) Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору Заключается, если срок действия трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то есть срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1) Приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (Т-1а) Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке приказа «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». При расторжении договора Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. За год 28 к/дн. Ну если на Вашем предприятии нет доп. отпусков согласно Закона.