ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение на испытательном сроке
На испытательном сроке уволили с предприятия, по причине единовременного опоздания, имеется только одно письмо от непосредственного начальника по поводу опоздания, без каких либо подтверждений со стороны работника. отдел кадров поставил перед фактом увольнение за нарушение статьи или увольнение по обоюдному согласию двух сторон, увольнение по собственному желанию не разрешили, правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
Нет. читай правила расторжения договора в гк. опоздание и прогул не могут быть причиной, если это не лишает стороны большей части ожидаемого.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.