Увольнение при испытательном сроке,если забеременела ,возможно?

Из содержания вопроса непонятно, по какому основанию произведено увольнение. Если увольнение произведено в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то беременность значения не имеет. Увольнение в данном случае будет законным. Но вероятнее всего имелся ввиду неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ). Поэтому ответ будет дан, исходя из увольнения именно по этому основанию. Увольнение по указанному основанию в период беременности является нарушением ст. 261 ТК РФ. В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания расторжения трудового договора, при этом пунктом 4 названной статьи установлено, что увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Аналогичное положение содержится и в п. 14 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Под беременной женщиной в данном случае понимается женщина, у которой диагностирована беременность, в течение всего периода беременности – от момента зачатия до момента прекращения беременности в связи с рождением ребёнка или её прерыванием. В течение всего этого времени женщина не может быть уволена по каким-либо основаниям, кроме предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Поэтому трудовой договор, заключённый с женщиной с условием её испытания, автоматически должен превращаться в обычный, заключённый без испытания, если в течение срока испытания будет обнаружена беременность. Если женщина будет уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытания и после увольнения будет установлено, что она до увольнения была беременна, то это обстоятельство должно влечь её восстановление на работе, так как в данном случае будет иметь место запрещённый законом факт увольнения беременной женщины. Ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена ст. 145 УК РФ.