Штрафуют на испытательном сроке?

Ни во время прохождения испытания, ни после его окончания работодатель не имеет штрафовать работника (если в вопросе затронута проблема удержаний из зарплаты работника), т.к. штраф не входит в закрытый перечень дисциплинарных взысканий (ст. 192 Трудового кодекса) и не относится к случаям, определенным ст. 137 Трудового кодекса. Между тем, работодатель вправе снизить работнику в т.ч. работнику, проходящему испытание, премию, если зарплата работника включает в себя премиальную часть и имеются соответствующие основания для снижения премии.