Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Когда возникает право подписи официально устроенного работника с испытательным сроком 3 месяца.

Москва92 просмотров1 ответ

Когда возникает право подписи официально устроенного работника с испытательным сроком 3 месяца. я устроилась на должность юрист консультант, после института, не имея опыта работы. меня и так с нарушениями устроили, не прошло еще года со дня окончания института, имеющий государственную аккредитацию, а мне дали испытательный срок 3 месяца. но это ладно, долго искала работу, согласна была на все. нас 2 сотрудников, второй сотрудник через 1 неделю после моего трудоустройства ушла в отпуск, тем самым повесив на меня всю обязанность. у меня обязанность по должностной инструкции, одна из них, составление и оформление таких-то документов. мы работаем с казенными учреждениями, одно из обязанностей, оказываем юридическую экспертизу по составлению договоров, меня заставляют давать эту экспертизу, путем своей подписи. вопрос: "имею ли я право подписи. притом, что я ни каких приказов по этому поводу не подписывала?" должность правильно называется юрисконсульт. обязанность визирование договоров.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Да, приняв вас с испытательным сроком, нарушили тк рф, но надо терпеть, т.к. трудно найти работу после вуза тем более юристом. ваша подпись, как юрисконсульта не имеет юридической силы и не несёт для вас никаких юридических последствий. если вы имеете ввиду визирование договоров и иных доков, то да, есть данная дурь у некоторых рабовладельцев. в самом худшем случае вас просто уволят, если вы что то не доглядите в визируемом договоре. заставлять права не имеют. в россии 151 год назад отменено рабство. но отказавшись вы потеряете работу. не бойтесь. если договор, с вашей точки зрения, представляет опасность (пени, штрафы только на вас, а на контрагента нет, и т.п.), то договор не визируйте и приложите руководителю служебную записку с указанием на возможные риски с отметкой о её приёме. юрист, исп. срок, это тоже само, что и без такого срока. влияет только на увольнение и "отработку".

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить