ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите пожалуйста!
Подскажите пожалуйста! добрые люди подскажите как поступить,23 июля устроился на работу( региональный менеджер по продажам) с испытательным сроком 3 месяца,главный офис находится в городе волгоград,я с москвы,работа на удаленном доступе( интернет,почта,скайп и тд),в договоре подписанным мной не было прописано планов продаж,испытательный срок закончился 23 октября. вчера (3 декабря) мне звонят и говорят об увольнении в связи с невыполнением планов,которых повторюсь не было оговорено в договоре.единственное что было,ежемесячно в xlе я отправлял прогнозируемый мной объем продаж,моей подписи ,что я сам себе поставил якобы план не было... меня вчера уволили,на носу новый год,на иждивение 2 детей( из них грудничок) и жена в декрете...устроится на работу получится не раньше конца января...мой вопрос в том,на законных ли основаниях меня увольняют? можно ли отсудить пособие по безработице? могу ли добиться сокращения с выплатой зарплаты 3 месяца,пока я буду искать новое место работы...?спасибо всем знающим,не знаю как быть
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну исходя из объема информации могу сказать что если испытательный срок истек и не было нареканий и не заключался какой либо еще срочный договор, то договор считается заключенный на неопределенный срок, и так просто, за какой то не выполненный план продаж уволить работодатель по своей инициативе не может. Каких либо доп выплат по сокращению и т.д добиться нельзя так как другие основания увольнения, соглашусь с Мещеряковым, если все-таки уволят то затеять судебную тяжбу по восстановлению на работе и отсудить денежки за время вынужденного прогула. Работодатель уволивший работника по собственной инициативе должен только выплатить окончательный расчет и вернуть трудовую. Можно параллельно написать жалобу еще и в труд инспекцию на действия работодателя, по месту его нахождения, могут испугаться проблем
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.