Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что если сообщить работодателю о наличии детей и продолжить работать удаленно?

Москва28 просмотров1 ответ

Всем доброго времени суток.
на предприятии возобновляется режим работы в офисе с 16 июня. для сотрудников имеющих детей дошкольного возраста - до 24.

в связи с этим возник вопрос.

что если устно сообщить о том, что имеются дети? и работать до 24 из дома.

что будет делать работодатель?

Ответы сообщества 1

Ответить

Работодатель ваше "устное" сообщение не обязан к сведению принимать и продлевать для вас период удалённой работы. работодатель может, например, доступ к рабочим программам закрыть. в день вашего выхода на работу затребовать объяснительную о причинах прогула, если в течение 3х дней вы не дадите объяснения и не предъявите свидетельство о рождении ребёнка, то работодатель может уволить вас за прогул. ну, и ещё хорошая мера воздействия - зарплата в конверте. если у вас не вся зарплата официальная, часть идёт в конверте, то работодатель может её просто не платить.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить