ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудоустройство при беременности!
Я устроилась на работу во время беременности, не сказала работодателю потому что боялась, что откажут по этой причине, а работа была мне необходима. сейчас 4 месяца беременности, до декрета осталось еще 3 месяца, но я хорошо себя чувствую, могу работать и до самого конца, т. е. все 5 месяцев. как мне лучше сообщить о беременности начальству, чтобы не испортить отношения и не вызвать на себя гнев. есть ли какой-то определенный закон, который я нарушила, и должна чувствовать себя виноватой? о беременности меня никто не спрашивал, а если бы спросили, то врать бы не стала. подскажите, когда лучше сообщить работодателю о декрете. организация государственная. и сильно ли я его подведу, вынудив искать другого сотрудника на декретную должность?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вам не требуется предоставление льгот согласно:
статья 254. перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
статья 260. гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
то можете не сообщать, т. к. обязательного уведомления о беременности не требуется. перед оформлением обир напишете заявление и приложите больничный.
естественно найти работника на "декретное" место сложнее, но жизнь есть жизнь. да и отказать в приёме на основании беременности не имели права. так что не переживайте.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.