Могут ли уволить с работы на начальном сроке беременности?

Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1). Возможно подтверждение не только путем предоставления медицинского заключения о беременности :). Определение Московского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-22969/2010 "...Кроме того, на момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует копия листка нетрудоспособности. При этом о своей беременности М. сообщила работодателю, что подтверждается ее объяснениями и показаниями свидетеля <...> Доказательства обратного ответчиком в суд представлены не были..."