Могут ли беременную уволить по какой-нибудь статье?

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, НО есть исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется, а индивидуальный предприниматель прекращает деятельность (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации, поскольку правовые последствия для работников в данном случае аналогичны последствиям, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).