Можно ли уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательный срок?

Нет, нельзя. в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение допускается только в случае прекращения деятельности гражданина-индивидуального предпринимателя или ликвидации предприятия и то в данном случае работодатель обязан согласно ТК трудоустроить беременную. испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для беременных в соответствии со ст.70 ТК РФ. за нарушения законодательства о труде предусмотрена ответственность в соотв. с КоАп РФ, а также уголовная ответственность.