ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника не прошедший испытательный срок?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника не прошедший испытательный срок, если работник начал его по просьбе работодателя за ранее, чем это прописано в т. д. например по т. д. испытательный срок начинается 1 августа, а работодатель попросил работника начать его 28 июля и уволил за невыполнение своих обязанностей 31 июля. имеет ли право работодатель по своей похоти решать когда и. с. начинать, и имеет ли право работник отказаться от этого?
Ответы сообщества 1
Ответить
Имеет! т. к. вы работали неофициально. попробуй теперь докажи, что сотрудник работал.
а вот на официальном испытательном сроке крайне сложно работодателю уволить сотрудника, т. к. сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодателю придётся доказывать, что сотрудник не достаточно квалифицирован для этой должности, что крайне сложно доказать. поэтому работодатели и берут работников на неофициальный испытательный срок!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.