ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работник на испытательном сроке перестал выходить на работу. можно его уволить как не прошедший исп.срок?
Работник на испытательном сроке перестал выходить на работу. можно его уволить как не прошедший исп.срок? работник отработал месяц и пропал. он жив не в больнице, но на работу не выходит. испытательный срок 3 месяца. срок еще не прошел. можно его уволить как не прошедший испытательный срок? если да, то сможет ли он потом восстановиться, если, допустим, предоставит больничный лист?
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить работника "заочно" вообще нельзя. уволить за прогул с формулировкой "не прошел испытательный срок" тоже нельзя, т.к.целью испытания при приеме на работу является только проверка деловых качеств работника (соответствует ли занимаемой должности, может ли выполнять данную трудовую функцию, достаточна ли квалификация)работодатель обязан представить доказательства того, что результат испытания признан неудовлетворительным и работник в дальнейшем не справится с поручаемой работой. если прогуливает, то его за это и надо увольнять. только пока он не явится и не объяснит причину отсутствия вы его уволить не можете. увольнять за прогул тоже надо с соблюдением законодательства, а иначе он и без больничного через суд восстановится. по причине нарушения процедуры увольнения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.