Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Испытательный срок беременным женщинам не устанавливается ст.. 70 ТК РФ. Как только работодатель узнает о вашей беременности, вы будете считаться, что приняты без испытания, т.е. срок испытания будет отменен. С выходом основного сотрудника, трудовой договор будет с вами прекращен. Если срок окончания договора придется на время беременности, то согласно ст. 260 ТК РФ договор должен быть продлен до окончания беременности, но так же ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.