Здравствуйте! у меня такой вопрос:меня приняли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы,

Если вы подписали трудовой договор, то там все положения касающиеся вас и временного трудоустройства, а также обязанности работать должны быть прописаны. И если там написано что вы обязуетесь заменить сотрудника на срок от 1,5 до 3 х лет и обязаны отработать это время не уходя в отпуск по беременности - вполне возможно что вас могут уволить и будут правы. (хотя руководитель может и пожалеть вас и отпустить в декрет-но это его личное дело) Если вы пришли на тех же условиях что и остальные, на место сотрудника - действуют те же правила что и для обычных сотрудников, т.е в декрет вы уйдете, уволят вас после выхода первой сотрудницы когда кончаться ваши отпуска,(пока вы в отпуске -вас права не имеют увольнять - только при ликвидации) или предложат другую должность, но мнение о вас как о человеке на которого можно рассчитывать не будет, и руководству объяснения что вы не виноваты в вашей беременности аргументом не будут. НО сделать они ничего не смогут. И после выхода из отпуска вполне возможно создадут вам условия в которых вы не сможете работать. А то и здоровье вам расшатают. Короче сами оттуда убежите. Если вообще все устно - то скорее всего права у вас будут до того момента. пока сможете работать. Хотя вы можете показать себя как сотрудник золотой и работать в декрете. Если конечно оно того стоит.